探索与建言

2010年第8期（总第23期）

后危机时期广东工资指导线制度改革建议

——基于1999年以来广东工资增长指导线的分析

广东工资问题研究课题组[1]

1996年开始国家劳动部在深圳、成都、北京进行了企业工资指导线制度的试点，1997年扩大到江苏、江西、山东、广东、湖南、山西、吉林在内的十个地区，目前多数省市实施了工资指导线制度。广东省从1999年以来，每年都向社会公布工资指导线。从1999年我省制定公布的工资指导线及其实际结果来看，有两个特点：

第一，从广东制定的工资指导线与其他省市的比较来看，广东多数年份低于其他省市。从1999年以来广东公布的工资指导线的预警线、基准线来看，多数年份均低于浙江、山东等省市(见表1)，从收集到的27个省区市(直辖市)2007年工资指导线来看，广东工资指导线低于大多数省市，其中预警线低于的有19个，持平的有4个，高于的有4个，基准线低于的有19个，高于的有7个[2](见表2 )。

表1   1999-2007年粤浙鲁三省工资指导线比较

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