探索与建言

2010年第9期（总第24期）

完善我省最低工资标准制度的对策建议

    ——基于1995年以来广东最低工资标准实施情况的分析

广东工资问题研究课题组[1]

最低工资制度是国际通行的职工工资保障制度。1994年我国公布的《中华人民共和国劳动法》第四十八条就明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。2003年12月底又公布了《最低工资规定》，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资制度有利于保障广大劳动者的基本生存权，使其能够维持劳动力的再生产；有利于保护弱势劳动者收入分配的基本权益，维护社会公平正义的底线；有利于落实科学发展观，推动经济发展方式的转变。

广东自1994年以来根据本省经济社会发展状况，按照《劳动法》、《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定和调整最低工资标准（见表1）。

表1    广东省各市企业职工最低工资标准（1995-2009年）

单位：元/月